Studie: LGBTQ in Unternehmen oft nicht Teil der Diversity-Strategie
Studie: LGBTQ in Unternehmen oft nicht Teil der Diversity-Strategie
Der German Diversity Monitor wird jährlich durchgeführt, um Fortschritte und Veränderungen bei der Herangehensweise deutscher Unternehmen in Sachsen Diversity Management zu identifizieren.
Für die aktuelle Studie wurden die Geschäftsberichte der im DAX 30, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen analysiert. Weiterhin wurden Umfragen mit 109 Unternehmen über die Wahrnehmung von Diversität und einem inklusiven Arbeitsumfeld geführt. Der German Diversity Monitor 2020 ist eine Initiative von BeyondGenderAgenda, in Kooperation mit der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
LGBTQ: Die Ergebnisse des German Diversity Monitors
Das sind die wichtigsten Ergebnisse aus LGBTQ Perspektive – also bezüglich der Wahrnehmung und in der Gestaltung spezifischer Maßnahmen für schwule, lesbische, bi, trans* und queere Mitarbeitende:
▸ Einseitige Betrachtung: Diversity wird oft gleichgesetzt mit Geschlechterdiversität und kultureller Herkunft. LGBTQ spielt eine untergeordnete Rolle.
▸ Fehlende Transparenz: Selten gibt es ein systematisches Daten-Management für die Erfassung verschiedener Diversity-Kategorien.
▸ Unternehmen unterschätzen, dass erst aktive Maßnahmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen: Nur 40% setzen Maßnahmen hinsichtlich LGBTQ um, wie Sensibilisierungsmaßnahmen, Support der Netzwerke oder Mentoring.
▸ Lippenbekenntnisse im Recruiting: 60% planen, LGBTQ einzustellen, aber nur 1/3 geht dafür gezielte Maßnahmen an.
Hier geht’s zur Studie: Geman Diversity Monitor 2020
Die LGBTQ-Community und Vielfalt liegen uns bei SÍSÍ am Herzen – aktuell haben wir ein Video-Projekt für den Max-Spohr-Preis verwirklicht – ein Preis für mehr Diversity in der Arbeitswelt.
Sven Tomschin ist Berater und Geschäftsführer bei SÍSÍ – der agentur mit akzent. Vernetze dich mit Sven auf LinkedIn.
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